Aktualizacja: 1 października 2026 r. | Czas czytania: ok. 7 min

Bony na szkolenia — jak podnieść kompetencje zawodowe?

Szkolenie, kurs językowy czy studia podyplomowe mogą pomóc rozwinąć umiejętności potrzebne w pracy. Koszt kształcenia bywa jednak znaczący, dlatego warto sprawdzić, czy w danym regionie działa projekt dofinansowujący usługi rozwojowe.

Opisany w tym artykule projekt bonów na szkolenia dotyczył mieszkańców Białegostoku, powiatu białostockiego i powiatu sokólskiego. Był finansowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego 2014–2020. Nabory opisane przez Powiat Białostocki odbywały się w latach 2020–2023 i są zakończone. Poniższe kwoty oraz warunki przedstawiają zasady historycznego projektu, a nie aktualną ofertę.

1. Czym był bon na szkolenie?

Bon szkoleniowy był formą dofinansowania usługi rozwojowej w projekcie realizowanym przez Fundację Forum Inicjatyw Rozwojowych w partnerstwie z Powiatem Białostockim. Program obejmował subregion białostocki i miał wspierać osoby dorosłe w podnoszeniu kompetencji zgodnie z potrzebami regionalnej gospodarki.

Warunkiem udziału była m.in. rejestracja w Bazie Usług Rozwojowych i w Portalu Kariery projektu. Nabory miały określone terminy, limity miejsc i kryteria pierwszeństwa. Powiat informuje o zakończonych konkursach na swojej stronie programu bonów na szkolenia.

2. Kto mógł ubiegać się o bon?

W historycznym projekcie grupę docelową stanowiły osoby pełnoletnie mieszkające na terenie miasta Białystok, powiatu białostockiego lub powiatu sokólskiego. Mogły to być osoby pracujące, bezrobotne lub bierne zawodowo. Szczegółowe kryteria zależały od poddziałania i konkretnego naboru.

W wybranych naborach priorytetowo traktowano m.in. osoby po 50. roku życia, osoby poniżej 25 lat, osoby o niskich kwalifikacjach albo mieszkańców terenów wiejskich. Nie oznacza to, że wszystkie preferencje obowiązywały jednocześnie w każdym konkursie.

3. Jakie formy kształcenia obejmował projekt?

Zakres zależał od ścieżki wsparcia. Historycznie bony mogły obejmować m.in.:

• kursy językowe;
• szkolenia z technologii informacyjno-komunikacyjnych (TIK) i kompetencji cyfrowych;
• kursy kompetencji ogólnych i uzupełnianie wykształcenia;
• studia podyplomowe;
• kwalifikacyjne kursy zawodowe i kursy umiejętności zawodowych;
• kursy zawodowe zakończone egzaminem zewnętrznym.

Uczestnicy wybierali usługi dostępne w BUR, zgodnie z regulaminem i warunkami naboru. Wpis w bazie nie oznaczał automatycznego zakwalifikowania usługi do bonu — wymagane było potwierdzenie operatora projektu.

4. Jakie były kwoty i wkład własny?

Kwoty zależały od rodzaju kształcenia. W historycznym projekcie maksymalne dofinansowanie na osobę wynosiło do 9 000 zł w poddziałaniu 3.2.1 oraz do 15 000 zł w poddziałaniu 3.2.2. Uczestnik wnosił co najmniej 15% wkładu własnego, a maksymalny poziom dofinansowania wynosił do 85% wartości kształcenia.

5. Gdzie szukać aktualnego dofinansowania?

Nie istnieje jeden ogólnopolski bon szkoleniowy z identycznymi zasadami dla wszystkich. Finansowanie usług rozwojowych może zależeć od regionu, grupy uczestników, aktualnego projektu i operatora. Sprawdź aktualne informacje u urzędu pracy, urzędu marszałkowskiego lub operatora działającego w Twoim województwie.

W Bazie Usług Rozwojowych PARP możesz wyszukać dostępne szkolenia i kursy. Przed zapisem zapytaj operatora, czy usługa i uczestnik kwalifikują się do wsparcia, jaki jest wkład własny oraz kiedy można rozpocząć usługę.

Przeczytaj także nasz poradnik jak znaleźć szkolenia z dofinansowaniem w BUR oraz artykuł o kompetencjach przyszłości i planowaniu rozwoju pracowników.

Podsumowanie

Projekt bonów na szkolenia w subregionie białostockim umożliwiał osobom dorosłym uzyskanie dofinansowania do wybranych form kształcenia. Nabory i limity opisane w tym artykule są historyczne i zakończone. Jeśli chcesz obecnie rozwijać kompetencje, sprawdź BUR oraz aktualne programy regionalne i potwierdź zasady bezpośrednio u operatora.